CURSO EN RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

CURSO EN RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Detalles del evento:

LA CÁMARA DE COMERCIO DE PEREIRA Y   SU CENTRO DE ESTUDIOS Y COMPETENCIAS EMPRESARIALES (CECE)  Tienen abiertas las inscripciones para el "CURSO EN RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO"

FECHAS:
MAYO: 24,25,26,27,28,29 Y 31
JUNIO: 1,2,3,4,5,8,9,10 Y 11
HORARIO: Lunes a Viernes de 6:15 p.m. a 9:15 p.m.
Sábados de 9:00 a.m a 12:00 p.m
LUGAR: Cámara de Comercio de Pereira
INTENSIDAD: 48 horas

VALOR:
AFILIADOS: $350.000
PARTICULARES: $440.000

INSCRIPCIONES:
Lina Fernanda Cardona. Teléfono: 3387852
Nathalia Bueno. Teléfono: 3387846
mail: cece@camarapereira.org.co
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* GESTION HUMANA AL SERVICIO DEL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
-De la Axiología y el ser humano

-Innovación, creatividad, talento…claves para diferenciarse
-Esencia de la motivación   y el rol de las personas

-La organización como compromiso productivo y   realidad   social.

-La gerencia de los recursos humanos vrs gestión del capital humano.
 
* PLANEACIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

-Importancia de la planeación y gestión integrada

-Misión - Visión – Objetivos de la estrategia en la gestión humana.

-Sistemas de gestión de calidad - Normas ISO, BSC – fundamentos

-Estructura gerencial en la gestión estratégica.

-La comunicación y la gestión del recurso-talento humano.
 
* GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO POR COMPETENCIAS

-Conceptos, alcances, modelos, por competencias del capital humano
-Gestión   del conocimiento en la transferencia   organizacional.

-Diseño de sistemas en indicadores de gestión y productividad.

-Cómo   alinear la gestión del capital humano con la estrategia del negocio.
 
 
* PROCESOS DE GESTIÓN HUMANO
-SELECCIÓN de personal – como optimizar los procesos de selección.
-Contexto empresarial análisis y descripción de cargos

-Construcción de perfiles por competencias.

-RECLUTAMIENTOEstudio de las Hojas de Vida.

-Entrevistas de selección - Planeación, Desarrollo, Informes.

-Características del entrevistador.

-Identificación de competencias en el entrevistado (conceptuales, metodológicas, actitudinales)
-Análisis ocupacional

-Formación, Capacitación –Desarrollo – Formulación de Planes.
Objetivos Individuales vrs objetivos organizacionales.
 

* ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN
-Visión de los factores que componen la compensación laboral.
-Insourcing – Dar valor al recurso interno.
-Remuneración: Conceptos   Generales
-Fundamentos de Legislación Laboral.
 

* TENDENCIAS EMPRESARIALES ACTUALES   Y SU IMPACTO EN LA GESTIÓN HUMANA
-Perspectivas sobresalientes - Sociología –Humanística-Estrategica

-Outsourcing – Outplacement
-Nuevos tipos de organización

ÁNGELA MARÍA MEZA MAFLA
Coordinadora Centro de Estudios
y Competencias empresariales
Cámara de Comercio de Pereira
Telefonos: 3387851 - 3137099281