CURSO EN RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

CURSO EN RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Detalles del evento:
LA CÁMARA DE COMERCIO DE PEREIRA Y SU CENTRO DE ESTUDIOS Y COMPETENCIAS EMPRESARIALES (CECE) Tienen abiertas las inscripciones para el "CURSO EN RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO"
FECHAS:
MAYO: 24,25,26,27,28,29 Y 31
JUNIO: 1,2,3,4,5,8,9,10 Y 11
HORARIO: Lunes a Viernes de 6:15 p.m. a 9:15 p.m.
Sábados de 9:00 a.m a 12:00 p.m
LUGAR: Cámara de Comercio de Pereira
INTENSIDAD: 48 horas
VALOR:
AFILIADOS: $350.000
PARTICULARES: $440.000
INSCRIPCIONES:
Lina Fernanda Cardona. Teléfono: 3387852
Nathalia Bueno. Teléfono: 3387846
mail: [email protected]
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* GESTION HUMANA AL SERVICIO DEL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
-De la Axiología y el ser humano
-Innovación, creatividad, talento…claves para diferenciarse
-Esencia de la motivación y el rol de las personas
-La organización como compromiso productivo y realidad social.
-La gerencia de los recursos humanos vrs gestión del capital humano.
* PLANEACIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
-Importancia de la planeación y gestión integrada
-Misión - Visión – Objetivos de la estrategia en la gestión humana.
-Sistemas de gestión de calidad - Normas ISO, BSC – fundamentos
-Estructura gerencial en la gestión estratégica.
-La comunicación y la gestión del recurso-talento humano.
* GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO POR COMPETENCIAS
-Conceptos, alcances, modelos, por competencias del capital humano
-Gestión del conocimiento en la transferencia organizacional.
-Diseño de sistemas en indicadores de gestión y productividad.
-Cómo alinear la gestión del capital humano con la estrategia del negocio.
* PROCESOS DE GESTIÓN HUMANO
-SELECCIÓN de personal – como optimizar los procesos de selección.
-Contexto empresarial análisis y descripción de cargos
-Construcción de perfiles por competencias.
-RECLUTAMIENTOEstudio de las Hojas de Vida.
-Entrevistas de selección - Planeación, Desarrollo, Informes.
-Características del entrevistador.
-Identificación de competencias en el entrevistado (conceptuales, metodológicas, actitudinales)
-Análisis ocupacional
-Formación, Capacitación –Desarrollo – Formulación de Planes.
Objetivos Individuales vrs objetivos organizacionales.
* ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN
-Visión de los factores que componen la compensación laboral.
-Insourcing – Dar valor al recurso interno.
-Remuneración: Conceptos Generales
-Fundamentos de Legislación Laboral.
* TENDENCIAS EMPRESARIALES ACTUALES Y SU IMPACTO EN LA GESTIÓN HUMANA
-Perspectivas sobresalientes - Sociología –Humanística-Estrategica
-Outsourcing – Outplacement
-Nuevos tipos de organización
ÁNGELA MARÍA MEZA MAFLA
Coordinadora Centro de Estudios
y Competencias empresariales
Cámara de Comercio de Pereira
Telefonos: 3387851 - 3137099281