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SEMINARIO TALLER IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO DE GESTIÓN HUMANA BASADA EN COMPETENCIAS (GHBC)

SEMINARIO TALLER IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO DE GESTIÓN HUMANA BASADA EN COMPETENCIAS (GHBC)

Lugar: Cámara de Comercio de Pereira. Califique esta publicación
Puntuación: 5 / Votos: 1
Hora: De 8:00 a.m. a 5:00 p.m. Valor: Particular $1.000.000 IVA incluido / Afiliado preferencial $800.000 IVA incluido Categoria: SEMINARIOS EN OCTUBRE Fecha: Noviembre 20, 21 y diciembre 04, 05 de 2018    

Detalles del evento:


Dirigido a gerentes, directivos de empresas y a todo profesional involucrado en la orientación de procesos de personal, especialmente directivos y jefes de los procesos de calidad y de gestión humana.


Objetivo y justificación

Cada día es más necesario para las organizaciones implementar la Gestión Humana Basada en Competencias, la cual cuenta con dos aspectos clave. De un lado, el requerimiento ineludible de alinear los desempeños de las personas con los propósitos y las estrategias organizacionales; por otro, el deber de cumplir requisitos establecidos en las normas de los sistemas de gestión (calidad, ambiental y seguridad y salud ocupacional). 

Este seminario taller tiene como objetivo brindar los elementos conceptuales y procedimentales para la implementación de un modelo holístico de Gestión Humana Basada en Competencias, orientado al direccionamiento estratégico de la organización, acorde con los requisitos establecidos por las normas de los sistemas de gestión. 

El participante al terminar el programa estará en la capacidad de participar exitosamente en procesos de: 

• El diagnóstico y preparación de la organización para la implementación de un modelo holístico de Gestión Humana Basada en Competencias, articulado con el direccionamiento estratégico de la organización y las normas de los Sistemas de Gestión. 

• La identificación y definición de las competencias organizacionales, de rol y específicas, alineadas con la estrategia de su organización. 

• La descripción de perfiles de cargos por competencias. 

• El proceso de valoración y evaluación del desempeño con base en las competencias de su organización. 

• La formulación de planes individuales de mejoramiento y la consolidación del plan maestro de capacitación y desarrollo de competencias en su organización. 

• La caracterización de la Gestión Humana bajo el enfoque de procesos.


Contenido: 

• Módulo 1. Estrategia organizacional y Gestión Humana Basada en Competencias (GHBC) 

- Contribución de la GHBC al direccionamiento estratégico de la organización. 

- Normas de los Sistemas de Gestión y Competencias. 

- Fundamentación de la Gestión por Competencias. 

- Propuesta de modelo holístico. 

 

• Módulo 2. Planeación y preparación para la implementación del Modelo de Gestión por Competencias 

- Diagnóstico organizacional y del proceso de Gestión Humana. 

- Alistamiento organizacional para implementación del modelo. 

- Elaboración del plan y cronograma de trabajo. 

 

• Módulo 3. Implementación del Modelo de GHBC 

- Fase I: Identificación de competencias organizacionales, de rol y específicas. 

- Fase II: Construcción de perfiles de cargos por competencias. 

- Fase III: Formulación de Planes Individuales de Mejoramiento (PIM) y Plan Maestro de Capacitación y Desarrollo (PMCD), con base en las brechas de competencia. 

- Fase IV: Diseño del sistema de evaluación del desempeño por competencias. 

- Fase V: Documentación del modelo. 

 

• Módulo 4. Mantenimiento del Modelo de Gestión Humana Basada en Competencias 

- Selección de personal con base en el modelo de competencias implementado. 

- Gestión del desempeño con base en competencias. 

- Compensación por competencias.


Docente   

Álvaro Herrera Murgueitio  

Economista, Universidad Autónoma Occidente, Cali. Maestría en Administración -MBA- ITESM, México. Estudios complementarios en Gestión de Recursos Humanos por Competencias, Centro Internacional de Formación, OIT, Turín (Italia) y Madrid (España); Modelo SIMAPRO (Sistema Integral de Medición y Avance de la Productividad), Centro Internacional de Formación, OIT, Turín (Italia); Facilitador certificado Everything DISC por Human Perspectives International, USA; Certificación en la metodología Gestión por Competencias por Martha Alles Capital Humano; Planeación y Análisis Ocupacional, Consejo Británico; Análisis Funcional y Desarrollo de Normas de Competencia Laboral, Sena; Desarrollo de Competencias en las Organizaciones, Univalle; Gestión de Calidad ISO 9000:2000, Icontec; Evaluación de Competencias, Sena; Desarrollo Gerencial, Icesi, Formación por Competencias, Centro de Desarrollo Tecnológico de MannesmannRexroth, Frankfurt (Alemania).   

Experiencia laboral como Asesor de la Dirección del Sena Regional Valle en la coordinación de programas y procesos del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo; Docente en pregrado, educación continua y posgrado en las Universidades: Javeriana, Univalle, Icesi, Autónoma de Occidente, Libre y Universidad de Sucre.

Director Administrativo en empresas del sector privado. Consultor y formador en Gestión Humana Basada en Competencias en más de 30 empresas nacionales, entre las cuales se cuentan: ingenios azucareros, empresas avícolas, de alimentos, de fabricación de cartón, seguridad privada, zona franca, financiero, centro de investigación, sector salud, comercialización de medicamentos, entre otras, y en cinco empresas del sistema petrolero de Ecuador. Formador de docentes y asesor en diseño curricular basado en competencias laborales en la Universidad Autónoma de Occidente, Pontificia Universidad Javeriana Cali, Escuela Nacional del Deporte, Comfenalco Valle e instituciones de educación media y media técnica adscritas a las Secretarías de Educación Municipal de Cali y Departamental del Valle del Cauca. Actualmente docente y consultor del área de Gestión del Talento Humano en la Pontificia Universidad Javeriana, Cali. Conferencista en Gestión Humana Basada en Competencias en entidades gremiales como Fenalco, Acrip. 

 

Pago y Confirmación  (Le agradecemos enviar el soporte de pago al correo electrónico [email protected] y tener en cuenta que en caso de requerir una anulación de factura está debe ser solicitada máximo 48 Horas previas al evento)  


Botón PSE 

Cuenta Corriente: Bancolombia No. 115.051.092 - 71 a nombre de la Cámara de comercio de Pereira, Código del convenio 45349.   

Puntos de pago: Cámara de Comercio de Pereira sede centro o cuba.  


 
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